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质量体系认证实施进度计划11 p
doc质量体系认证实施进度计划
质量体系、认证、实施、进度计划
  • 上传人: nfcm040
  • 2019-08-14 18:20
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薪酬改革实施方案(范文)3 p
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  • 上传人: tyobkp39
  • 2019-08-14 16:18
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东海仁慈医院护理管理人员和护理骨干培训方案.doc5 p
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PPT-江苏省能源管理体系培训98 p
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  • 上传人: epgxjg35
  • 2019-08-14 16:18
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2016教师工资改革方案:教师工资三年一调基本工资标准将提高104 p
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  • 上传人: raojun0052
  • 2019-08-14 16:18
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高时石材集团厦门地区部订单管理方案154 p
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  • 上传人: 是太难
  • 2019-08-14 12:15
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《某螺旋藻保健药品融资投资商业计划书》61页61 p
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  • 上传人: huoxh
  • 2019-08-14 11:15
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[经管营销]某上市公司薪酬与绩效考评体系设计方案87 p
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[经管营销]某上市公司薪酬与绩效考评体系设计方案<br/><br/>威海xx科技有限公司 威海xx科技有限公司 xx 薪酬与考核评价体系<br/><br/>0<br/><br/>目 录<br/><br/>一、集团薪酬考评基本思路<br/> 二、薪酬模式与薪酬结构设计 三、工作分析与岗位评价 四、绩效考核 五、总经理和特殊人才长期激励方案 六、工资总额确定参考方案<br/><br/>1<br/><br/>2、薪酬决定因素<br/> 一个科学合理的薪酬体系应该由工资总额、岗位评价、 一个科学合理的薪酬体系应该由工资总额、岗位评价、绩效考核等 三个方面的机制共同决定。岗位评价是评价岗位的重要性、 三个方面的机制共同决定。岗位评价是评价岗位的重要性、素质要 工作量等方面要素,是对岗不对人的。 求、工作量等方面要素,是对岗不对人的。绩效考核是针对具体岗 位的任职者态度、业绩等方面的要素,是针对人的考核。 位的任职者态度、业绩等方面的要素,是针对人的考核。<br/><br/>工资总额<br/><br/>薪酬<br/> 工作分析和 岗位评价<br/> 2<br/><br/>绩效考核<br/><br/>集团薪酬和考核评价体系设计将按照以上的四个模块展开<br/><br/>薪酬与考评体系设计的思路要点<br/><br/>按照集团价值分配取向,知识、资本和劳动三要素应共同参与分配, 按照集团价值分配取向,知识、资本和劳动三要素应共同参与分配,故在 薪酬模式中要充分体现这三个要素的贡献。 薪酬模式中要充分体现这三个要素的贡献。 薪酬设计思路如下: 薪酬设计思
  • 上传人: meiyuanchun
  • 2019-08-14 10:14
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某物业公司绩效考核与薪酬体系方案49 p
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  • 2019-08-14 10:14
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  • 2019-08-14 10:14
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  • 上传人: 一段人生
  • 2019-08-14 10:14
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  • 上传人: fadfa122
  • 2019-08-13 16:22
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  • 上传人: 10n1adk
  • 2019-08-13 15:21
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【PPT】-绩效考核管理22 p
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绩效考核管理
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  • 2019-08-13 10:17
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[PPT]-绩效管理153 p
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  • 2019-08-13 10:17
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建设项目管理人员安全生产岗位责任制_.doc29 p
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